التصنيف: نظام العمل والموارد البشرية

أولاً: عقد العمل وحقوق الطرفين

يحدد نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي حقوق والتزامات كل من العامل وصاحب العمل بدقة متناهية، بما يضمن استقرار بيئة الأعمال وتعزيز الإنتاجية وفق مستهدفات رؤية المملكة 2030.

ثانياً: فترات التجربة ومكافأة نهاية الخدمة

يشترط النظام أن يُنص على فترة التجربة صراحة في عقد العمل بحيث لا تزيد على تسعين يوماً، كما يقر النظام استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة المحتسبة على أساس الأجر الأخير عند انتهاء العلاقة العمالية.

نص المادة 84 من نظام العمل: إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.

ثالثاً: تسوية الخلافات العمالية ودياً وقضائياً

يقدم مكتب عبدالله محمد العبدالقادر للمحاماة والاستشارات القانونية تمثيلاً قانونياً متكاملاً أمام لجان التسوية الودية والمحاكم العمالية في كافة مناطق المملكة.